13 abschreckende Beispiele für schlechte Personalführung
Es ist der Klassiker schlechthin. In vielen Unternehmen wird ein gravierender Fehler begangen, der sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Effizienz der Mitarbeiter beeinträchtigt: Die Verwechslung von Personalführung mit Kontrolle und Machtausübung seitens der Chefs und Vorgesetzten. Dies ist ein äußerst schädlicher Führungsstil, der nicht nur das Potenzial der Mitarbeiter untergräbt, sondern auch im Angesicht des Fachkräftemangels auf dem Arbeitsmarkt äußerst unklug für das gesamte Unternehmen ist.
Statt auf Vertrauen und Unterstützung zu setzen, neigen nämlich viele Führungskräfte dazu, ihre Autorität durch Kontrolle zu festigen. Sie überwachen jeden Schritt ihrer Mitarbeiter, setzen starre Regeln und Vorschriften durch und pflegen eine Kultur des Mikromanagements. Diese Herangehensweise mag kurzfristig den Eindruck von Effizienz erwecken, langfristig jedoch wirkt sie sich äußerst negativ aus. Erstens führt ein solcher Führungsstil zu einem Mangel an Motivation und Engagement seitens der Mitarbeiter. Zweitens schafft diese Kontrollmentalität ein toxisches Arbeitsumfeld, das von Misstrauen und Unsicherheit geprägt ist. Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt oder respektiert, sondern lediglich als ausführende Rädchen im System. Drittens ist dieser Führungsstil im Angesicht des Fachkräftemangels äußerst kontraproduktiv. In einer Zeit, in der qualifizierte Arbeitskräfte immer knapper werden, ist es entscheidend, Mitarbeiter zu halten und zu fördern.
Unternehmen, die auf einen autoritären Führungsstil setzen, werden es zukünftig schwer haben, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Fachkräfte bevorzugen nun mal Unternehmen, die eine unterstützende und fördernde Arbeitskultur pflegen, in der ihre Fähigkeiten geschätzt und weiterentwickelt werden. Seid ihr bereit für ein paar abschreckende Beispiele? Die Reddit-Community liefert jede Menge Anekdoten aus der Arbeitswelt, die eindrucksvoll zeigen, wie man es nicht machen sollte. Aber lest am besten selbst.
#1: Kaffee ist nur für die Führungsetage
#2: Der Anschiss als Kennenlernspiel
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#3: Der Chef hat immer die besten Ideen
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#4: Das muss diese Wertschätzung im Unternehmen sein
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#5: Nörgeleien aus dem Urlaub
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#6: Cool, cool, cool
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#7: Stresstest am Arsch
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#8: „Schade“ ist hier relativ gemeint
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#9: Schlimmer geht’s eigentlich nicht
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#10: Der normalste Vorgesetzte von allen
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#11: Lächeln als Kompetenz
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#12: Kannst du dir nicht ausdenken
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#13: Kündigung ist raus
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Wo wir gerade beim Thema Arbeit sind, schaut doch noch hier rein:
