Thread: Meine persönliche Reißleine

Medizin brennt. Pflege brennt. Noch immer. Wer uns aufmerksam liest, weiß das längst und kennt auch die Umstände, die der Pflegenotstand und die Arbeitsbedingungen mit sich bringen. Corona mag zwar kurz vor dem Ende stehen, um eine letzte Winterwelle werden die Kliniken und ihr Personal dennoch nicht herumkommen. Und auch in diesem Jahr fehlt es an vernünftigen Konzepten, damit umzugehen. Hinzu kommt die anhalten Belastung, die seit drei Jahren den medizinischen Fachkräften alles abverlangt. Einige haben bereits gekündigt oder sind im Laufe der Zeit krank geworden. Wen die Dauerbelastung und der Stress nicht in den Burnout getrieben hat, dem dürfte auch immer noch die mangelnde Wertschätzung bitter aufstoßen. Deutschlands Gesundheitssystem bröckelt an allen Ecken und Enden. Und so wie es aussieht, ist keine Lösung in Sicht. Die Twitteruserin @KetaPrinzessin hat in dem nun folgenden Thread aufgeschrieben, warum sie das Handtuch wirft und den Job wechselt. Aber lest selbst.

Ich habe gekündigt. Meine persönliche Reißleine… Ich liebe mein jetziges Haus, liebe meine ärztlichen und pflegerischen Kollegen und arbeite sehr gerne mit den anderen Abteilungen zusammen. Es macht einfach Spass. Aber…

Ein Thread 🗣️🧵

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

Seit einiger Zeit merkt man: wir können nicht mehr. Wir sind ausgebrannt. Die Wochenpläne sind spätestens Montagmittag über den Haufen geworfen. Alle sind erschöpft. Da hilft noch so viel gute Laune nicht. Viele haben durch das ständige Einspringen Eheprobleme.

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

Wir haben uns mit AÄ, FÄ und sogar einigen OÄ zusammengetan und bei Leitung auf Situation aufmerksam gemacht. Einfach nur frustran.

Leasing 🙅‍♀️
Saal sperren 🙅‍♀️ (2 Säle mehr seit 3 Monaten ohne mehr Leute!)
Mit Leitung mits GF reden, um auf die Situation aufmerksam zu machen 🙅‍♀️

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

Stattdessen: dumme Sprüche. Warum man denn ausgelaugt sei. Das sei nicht so ganz nachvollziehbar. Wir haben doch durch die Pandemie weniger Arbeit gehabt. Man verstehe nicht, warum denn jetzt keiner mehr kann, wo wir doch einfach nur „normal“ arbeiten würden 🤷🏻‍♀️

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

Und überhaupt seien es sicher ein paar versprengte Querulanten, die für die schlechte Stimmung verantwortlich sind. Ein Problem im Team? Niemals! 😮

Ich war vollkommen desillusioniert.#medizinbrennt und Zielvereinbarungen sind ein Teil davon.

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

In dieser Situation wurde mir ein schönes Stellenangebot gemacht. Ich habe es angenommen, auch wenn ich eine unbefristete Stelle hatte und nie weg wollte von meiner jetzigen. Aber ich kann nicht mehr. Es hört keiner zu. Mein Draht zur Leitung ist leider weg.

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

Ich brauchte einen Ausweg. Eine Niesche für mich und habe sie gefunden. Dann frage ich mich jedoch wieder „Soll das die Zukunft des Gesundheitssystems sein? Wo soll das alles hinführen?“ ich gehe also mit einem lachenden und weinendem Auge. Auch aus Not. Aus Selbstschutz.

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

Das sagen andere User:

Ihr arbeitet auch in der Pflege und überlegt zu kündigen? Oder ihr seht das ganz anders? Dann hinterlasst uns doch einen Kommentar oder tauscht euch mit anderen Userinnen und Usern aus. Was die Leserinnen und Leser dieses Threads zu sagen hatten, das erfahrt ihr jetzt:

Also weiter AINS aber im kleineren Rahmen mit mehr Geld, TZ, deutlich mehr FoBi, ruhigeren Diensten, sehr nettes Team. Einfach mal „normaler“ arbeiten. Ich will nicht nur kaputt sein, auch mal Zeit für Familie haben. Und Ich kann auch leider nach Corona nicht mehr so wie vorher.

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

Ich bin vor 3 Wochen in der Probezeit abgehauen. Ähnliches Szenario, nur andere Position. Chefs lachen uns aus, dass wir ausgebrannt sind, zeige nur wir seien zu schwach für den Job.

Bye. Lieber kein Geld als sowas.

— Gin Fiete (@GinFiete) November 19, 2022

Danke, ich freue mich auch schon sehr auf die neuen Kollegen. Aber ich weiss auch, dass ich emotional wie ich bei Abschieden bin, definitiv eine Träne vergießen werde, weil das Haus mich zu der Ärztin und dem Menschen gemacht hat, die ich heute bin.

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

Danke, das ist lieb! Ich bleibe der AINS ja erhalten aber halt im kleineren Rahmen.Ich engagiere mich seit meinem 1. AA-Jahr, Assistentensprecher, Standortsprecher, Tarifverhandlungen, Weiterbildung. Ich laufe aber gegen Mauern in meiner Abteilung & so langsam fehlt mir die Kraft

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 19, 2022

Ja leider.Ich sass in dem Gespräch & war komplett desillusioniert. Hatte mittendrin überlegt einfach aufzustehen & zu gehen. Wir haben jahrelang sehr konstruktiv zusammengerarbeitet (ehemalige Assistentensprecherin) aber dieses Gespräch mit Leitung hat einfach Abgründe aufgezeigt

— 💛 KetaPrinzessin 💙 (@KetaPrinzessin) November 20, 2022

Komplett andere Branche, aber ich werde auch nach 4 Monaten meinen Betrieb verlassen. Es wird von uns verlangt regelmäßig Arbeitszeiten jenseits von gut und böse auszuhalten. Dabei vergessen die Planer dass wir Fahrzeuge von 12t und Mehr sicher durch den Verkehr bewegen müssen.

— Cornelia Seewig (@CorneliaSeewig) November 20, 2022

Ich kann Dich verstehen und nachvollziehen, die Gründe.Ich habe auch nach 22 Jahren Pflege die Nase voll mit der Situation.Und diese wird sich nicht bessern,da der Mensch ein Kostenfaktor und für die Unternehmen eibe“Geldmaschine“sind.
Die Politik muss Maßnahmen treffen

— Jörg Elstner (@elstner_jorg) November 20, 2022

Bei mir läuft auch ein Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräch war schon, weg von der Regelrettung. Großer Konzern. Nachts durchschlafen. Dabei mehr Fortbildungen, mehr Qualifikationen und dazu eine andere Gehaltsliga. Das System verlassen, bevor es endgültig vor die Wand fährt.

— Lars S (@0908Lars) November 19, 2022

Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit! Da wir gerade beim Thema sind, schaut doch hier noch rein:

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