Thread: Frauen in technischen Berufen

Wir gehen jeden Tag zur Arbeit – und das meist jahrelang. Da sollte der Job nicht nur angemessen und gut bezahlt sein, sondern vor allem auch ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten und im besten Fall zumindest etwas Spaß machen! Neben Berufsfeldern, in denen Frauen- und Männer gleichermaßen stark vertreten sind, gibt es auch Jobs, in denen entweder die Frauen oder die Männerquote wesentlich höher ist. Das sind meistens Berufe, die früher entweder als klassische „Frauenarbeit“ galten, oder Jobs, die dem damaligen Bild entsprechend nur etwas für „Männer“ waren. So sind zum Beispiel soziale Berufe meist überwiegend von Frauen besetzt, technische oder körperliche Arbeiten dagegen übermäßig viel mit Männern. Doch woran liegt das eigentlich?

Schon früh werden Mädchen in ihrer Erziehung oft in andere Richtungen gelenkt als Jungen. Spielzeugautos und Roboter gelten als „typisch männlich“, während Puppen und Spielküchen als „typisch weiblich“ betrachtet werden. Diese geschlechtsspezifische Prägung kann unter anderem dazu führen, dass Mädchen entweder weniger Interesse an technischen Themen entwickeln oder sich schlichtweg nicht trauen, ihre Fähigkeiten in diesem Bereich auszuprobieren und zu entfalten. Es ist kein Geheimnis, dass technische Berufe wie Ingenieurwesen, Informatik und IT oft von Männern dominiert werden. Die Gründe dafür sind vielfältig. Sie reichen unter anderem von gesellschaftlichen Normen und Stereotypen bis hin zu strukturellen Hürden und Vorurteilen gegenüber Frauen.

Es ist wichtig, dass wir uns als Gesellschaft mit dieser Thematik beschäftigen. Denn so können wir das Bewusstsein schärfen und Barrieren abbauen, die Frauen daran hindern, in entsprechenden Berufen erfolgreich zu sein. Dazu haben wir einen sehr interessanten Thread des Twitterusers Fronsvir gefunden, der sich mit der Frage beschäftigt, warum es so wenige Frauen in technischen Berufen gib. Die Antworten liefern einen kleinen, aber feinen Einblick.

Liebe Frauen, nach langer Berufserfahrung folgende bitte:
– Bitte erlernt technische Berufe, ich nehme euch mit Kusshand! Warum hab ich z.B. beim Thema IT Netzwerke 23 Bewerbungen, 0 Frauen?
– Fordert angemessenes Gehalt, macht euch nicht klein! Bei einer Führungsposition /1

— Mister L (@Fronsvir) May 26, 2023

unlängst haben die Männer 110-130k p.a. als Gehaltswunsch angegeben, die Frauen 80-95k.
– Hört auf euch zu rechtfertigen, warum ihr Kinder habt! Es ist eine große Leistung, nach Elternzeit wieder im Beruf durchzustarten, das ist ein Pluspunkt!

— Mister L (@Fronsvir) May 26, 2023

IT war „nur was für Männer“

Ich bereue es heute wirklich nicht meinem Herzen gefolgt zu haben zum Beispiel in den IT-Bereich zu gehen. Aber damals hieß es noch: Du bist nen Mädchen, dass machen Mädchen nicht, du suchst doch nur nen Praktikum, weil du für nen Sommer ne Beziehung suchst. Ich war zu jung.

— – (@peacockaffair) May 26, 2023

Es braucht gute Vorbilder

Ich bin Ingenieurin und habe es nie bereut. Klar gab es in Studium manchmal blöde Sprüche und in vielen Konferenzen bin ich die einzige weibliche Teilnehmerin, aber die Jobzufriedenheit ist 👍. Ohne meine Physiklehrerin im Abi als Role-Model hätte ich mir das aber nicht getraut.

— Anna Freude 🇪🇺🏳️‍🌈💙💛😷 (@Freud4A) May 26, 2023

Viele Männer haben schlicht und ergreifend ein Problem mit Frauen in diesen Berufen

Ich bin Physikerin und habe es immer wieder Männer erlebt, die das total ärgert. Viele versuchen dann, dir zu beweisen, dass sie trotzdem mehr Ahnung haben. Oft gehört: Ich wollte auch mal einen Doktor machen, aber die Stelle hat dann auch eine Quotenfrau bekommen

— Annette Schaper-Herget (@A_nnnnette) May 27, 2023

Man braucht etwas Glück

Systemengineerin hier und ich liebe meinen Job 😁 es kommt aber sehr aufs Team an und ich hatte damit Glück.

— Dominique Corne (@CorneDominique) May 27, 2023

Einfach hat Frau es leider nicht

Ich hab als einzige Frau in 3 Jahrgangsstufen IT-Systemelektronikerin gelernt. Man muss als Frau ein dickes Fell haben. Viele, vorallem ältere Männer, akzeptieren Frauen in solchen Berufen nicht. Und wenn man dann besser ist als die Männer, kommt, die hat sich hoch geschlafen. 😣

— Klara (@Klara05246914) May 26, 2023

Das Arbeitsumfeld muss tolerant und offen sein

Ich bin aus der IT raus, weil ich von Arbeitskollegen sexuell belästigt und als „Quotenfrau“ beschimpft wurde und die Vorgesetzten nur „Steh halt drüber“ sagten. Eine sichere Umgebung anbieten macht viel aus.

— Cori (@GaldraCori) May 26, 2023

Mal abgesehen davon, dass Frauen in technischen Berufen ein hartes Fell und ziemlich viel Biss brauchen: Welche Umstände gibt es noch, die dafür sorgen, dass die Quote in diesen Jobs so niedrig ist, und was müssen Arbeitgeber zukünftig ändern?

Gleichberechtigung hin oder her, die Hürden sind trotzdem vorhanden

die hürden für frauen sind immernoch höher als für männer und viele frauen die z.b. anfangen was technisches zu lernen werden rausgeekelt.

— missliketrains (@missliketrains2) May 26, 2023

Man sollte Frauen den Beruf nicht noch schwerer machen

Du bist gerade ein Mann, der Frauen sagt, dass sie sich mal für ihre Sache stark machen sollen.
Sorry, aber das kommt nicht von uns. Ich bin 34 Jahre alt, ITlerin und beschäftige mich seit 29 Jahren mit Computern. Die Steine, die mir in meinen Weg geworfen werden, sind enorm.

— 🇺🇦 📯 Autorin Martina Nitsche | nirby 📯 (@nirbyschreibt) May 26, 2023

Das ist es

Wieso muss die Frau* angemessenes Gehalt fordern? Wieso zahlt die Firma das nicht einfach? Stehen zu viele Anforderungen im eurer Stellenausschreibung? Sucht die strukturellen Probleme!

— Herda (@InkognitoSimsa) May 26, 2023

Wäre ein Anfang

Alles gut & richtig. Aber fang doch damit an was DU ändern kannst. Hast du die Ausschreibung so geschrieben dass Frauen sich darauf bewerben möchten? Suchst du in den richtigen Netzwerke? Warum gibst du kein Gehaltsniveau vor? Stellst du auch in Teilzeit ein(auch Führungskräfte)?

— Stephanie (@_Steffi_E_) May 26, 2023

Ein weiterer Beitrag zu diesem leider immer noch sehr aktuellen Thema:

Thread: Männer und Frauen sind nicht gleichberechtigt