Thread: Was rät man in so einer Situation?

Stellt euch vor, es ist wieder Zeit für Gehaltsverhandlungen. Immer mehr Frauen trauen sich, ihr gutes Recht einzufordern und endlich das Gleiche wie ihre männlichen Kollegen zu verdienen. Schließlich leisten sie genauso gute Arbeit und haben genauso viel Erfahrung. Doch die Verhandlungspartner, oft männliche Chefs, sehen das meist anders oder leben noch im letzten Jahrhundert. Das führt dazu, dass viele Frauen sich mit der Aussage konfrontiert sehen, dass Männer von Natur aus besser geeignet für leitende Positionen seien und deshalb eher befördert werden. Und das obwohl es oft auch für den gleichen Job unterschiedliche Gehälter gibt.

Dass die sogenannte Gender Pay Gap eine real existierende Ungleichheit darstellt, ist immer noch nicht in allen Köpfen angekommen. Sexismus und veralteten Rollenbildern sei Dank. Wenn Frauen für die gleiche Bezahlung und das Prinzip der Gleichberechtigung kämpfen, stößt ihre Forderung bei den männlichen Chefs auf Unverständnis. Dabei wird das Thema oft gleich abgewiegelt oder ein bisschen hinausgezögert. Es ist traurig, dass man immer noch um das gleiche Gehalt kämpfen muss, aber es gibt Hoffnung und ein Grundsatzurteil.

Und falls ihr euch mal in einer Gehaltsverhandlung mit einem eurer männlichen Vorgesetzten wiederfindet und der ganz nonchalant behauptet, euch würde weniger zustehen, weil ihr ja einmal im Monat mit „Frauenproblemen“ ausfallt oder eingeschränkt einsetzbar seid, denkt an den nun folgenden Thread der Twitteruserin @KarlaKnows.

Tja, was rät man einer Freundin, die im jährlichen (4 Augen) Gespräch mit dem Chef um eine „Gender Equal Pay“ – Anpassung gebeten hat und die Antwort:
„Solange Frauen durch monatliche Frauenprobleme ausfallen oder eingeschränkt arbeiten, wird das kaum möglich sein“ bekam?
😑😱

— Karla Hitman H(e)art (@KarlaKnows) February 24, 2023

Die einfachsten Lösungen sind oft die besten

neuen Chef suchen

— FlowAves (@ave_flow) February 24, 2023

Vorausgesetzt, es gibt sie

mit der Mobbing-Stelle über den Chef reden.

— BeatB 💙💛 (@Beat05244638) February 24, 2023

Justiziabel, aber erhöht angeblich das Denkvermögen

Wenn sie in ihrer beruflichen Qualifizierung/ Betriebszugehörigkeit equal zu ihren männlichen Kollegen ist, rate ich ihr, dem Chef ne Kopfnuss zu verpassen.

— Andi Buletten (@andithomas78) February 24, 2023

Auf solche Kollegen hinweisen

😆 also hier fallen die Typen öfters aus durch zuviel Party am Wochenende.
man wird als Frau auch nicht befördert, weil man könnte schwanger werden 🙄 möchte jetzt einen Bonus für all die Jahre in denen ich nicht schwanger war.

— Indecence (@Indecence) February 24, 2023

Einfach mal durchziehen

Wenn sie die Auseinandersetzung mit dem ekelhaft chauvinistischen Chef nicht scheut und ggf einen Jobwechsel in Betracht zieht, ne Anzeige.
Was ich damit sagen will: es ist in vielen Bereichen noch viel zu leicht und folgenlos, zu diskriminieren.

— 🇺🇦Stefan – one more fuxx (er/ihn) 🌈🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 (@stefdus) February 24, 2023

Gewusst wie

Per Email noch mal nachhaken (Wortlaut wiederholen). Ist er blöd genug, bestätigt er es schriftlich, dann rechtliche Schritte und neuen Job. Ist er nicht ganz so blöd, muss er wohl anpassen, dann mit neuem Gehalt in Ruhe neuen Job suchen.

— Chaosmono im BV 💉💉💉 (@ChaosMono) February 25, 2023

Like a Queen

jeden Monat während der Periode zu Hause bleiben. Ist ja bereits im Gehalt enthalten laut Chef.

— Moiraley 🏡 (@Moiraley1986) February 25, 2023

Oft reicht ja schon dieser Satz

„Könnten Sie mir das bitte schriftlich geben?“

— Datendengler @[email protected] (@datendengler) February 25, 2023

Der Umkehrschluss

Also ab den Wechseljahren verdienen die Frauen gleich viel?
Angesezdavon, dass das eine vollkommene Frechheit ist, denke ich, dass der Chef einfach nach einem x-beliebigen Grund gesucht hat.
Das nächste Mal hat man die falsche Augenfarbe oder Blutgruppe.

— Professional RFH Artist 😷🇺🇦 (@TorbenKeil) February 24, 2023

Origineller Konter

Einfach mal darauf hinweisen, dass Frauen nur sehr selten mit Problemen an der Prostata ausfallen

— Markus C. (@MarkusC63) February 24, 2023

Guter Hinweis

Bewerbungen schreiben. Weg da.

Es herrscht Arbeitnehmer-Markt. Er wird genug Probleme haben, seine Stelle gut zu besetzen. Aber sie hat mit Sicherheit deutlich bessere Optionen.

— Duchess~of~Chaos (@DuchessChaos) February 24, 2023

Wer es noch nicht kennt, bitte lesen

Es gibt da ein Gerichtsurteil… vielleicht mal anschauen? https://t.co/3JWiEbdaSD

— okute (@winokute) February 24, 2023

Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit! Das Thema Equal Pay beschäftigt uns auch hier:

Thread: Verteidiger der Gender Pay Gap